De dag van de Noaber~organisatie: Dankbaarheid

Vandaag is het de Dag van de Noaber~organisatie. Op 15 juni 2021 zijn we begonnen aan de
missie van Possible Impact, bijdragen aan een inclusieve samenleving. Waarbij we werkgevers en
organisaties zien als belangrijke sleutel.

We zetten in op de vier elementen:
– Omkijken naar elkaar
– Inzet van talent (natuurlijke talenten en non-talenten)
– Diversiteit en inclusie vanzelfsprekend
– Samen bijdragen aan de maatschappij

Hier is de aftermovie voor als je nog even wilt terugblikken op de lancering en een extra beeld te krijgen van de missie van Possible Impact.

Afgelopen twee jaar hebben we stap voor stap gewerkt aan de missie. Door erover te spreken,
workshops te geven, begeleiding van directies en P&O, teamsessies en concrete stappen richting
een Noaber~organisatie. Mooi om te zien hoe elke organisatie op haar eigen manier aan de slag
kan gaan met noaberschap. En niet te vergeten, er gebeurt vaak (onbewust) al veel.

Maar we zijn nog lang niet klaar, er is ook nog steeds genoeg te doen.

Voor vandaag staan er geen grote gebeurtenissen op de agenda. We staan vooral in
dankbaarheid stil bij wat er allemaal al gebeurd is. In tijd van hectiek en veel evenementen is dat
ook erg belangrijk.

Noteer wel alvast 15 juni 2024 in jouw agenda. Want dan organiseren we een mooie
inspiratiedag in de omgeving van Apeldoorn.

Kort terugkijkend op de afgelopen twee jaar, wat is de sleutel waarom het gaat bij een
Noaber~organisatie:

Het gaat om een manier van zijn, in plaats van een manier van doen. Geen kunstje om
werkplezier hoog op de agenda te houden. Het gaat om de juiste intenties als werkgever, als
collega met elkaar samen te werken. Een cultuur willen bouwen of verbeteren is een ding, de
concrete stap nemen om hieraan te willen bouwen vergt goede moed en geduld.

Daarnaast zien we natuurlijk veel vraagstukken op het boeien en behouden van mensen. En we
horen echt geregeld: ‘Je moet zorgen dat je de achterdeur dichttimmert, zodat ze niet weggaan.’
Hoe zou jij je voelen als je geen kant op kan?

Durf juist te bouwen aan een werkomgeving, waarbij alle deuren open staan. Waarin je vertrouwt
dat mensen willen blijven. Omdat ze zich betrokken voelen, dat ze het gevoel hebben dat ze aan
het collectieve doel kunnen bijdragen. En waarin ze dit vanuit eigen waarde mogen doen.

Ramon, mijn sidekick als het om tekstschrijven gaat, zei zo mooi: ‘Vrijheid is liefde!’ En zo is het.
‘Leuk gezegd Suus, maar waar begin je dan?’ Ik heb het al eerder geschreven, het begint altijd met
weten waar je naartoe wilt (richtinggeven). Dan toetsen hoe jouw mensen dit zien en kijken wat
er in het hier en nu nodig is om daar te komen (valideren). Vanaf daar heb je een beginpunt om
samen verder te bouwen.

Dit kan al simpel door met elkaar in gesprek te gaan. Niet zo zeer om de discussie, maar vooral
om door dialoog de diverse perspectieven naar boven te halen. Die perspectieven zijn belangrijk
om een breder en helder inzicht te krijgen. En met die input kan je samen bepalen hoe je een
volgende stap kan nemen.

Mocht je dat lastig vinden, kan je natuurlijk altijd onze hulp inroepen.

Ik beloof je dat we op een interactieve manier direct een positieve boost kunnen brengen binnen
jouw organisatie. Daarbij leveren we een plan van aanpak op, waar je zelf verder mee aan de slag
kan.

Vaak zie ik dat mensen vooraf opzien tegen bijvoorbeeld een groepsessie. Maar na elke sessie zie
ik ook de dankbaarheid dat mensen betrokken worden, zich gehoord voelen en mogen bijdragen
aan de toekomst van het bedrijf. Dan hoef je die achterdeur echt niet dicht te timmeren!

Dat is de dankbaarheid die ik vandaag ook wil uiten naar alle mensen om mij heen. De dag van de Noaber~organisatie!