Iedereen wilt talenten boeien, aantrekken en binden. Dit heeft alles te maken met je visie en missie als organisatie. Anders gezegd; waar wil je naartoe als organisatie?
Een Noaber-organisatie integreert de 4 elementen om bij te dragen aan je doelen. Hoe geef je huidige en nieuwe werknemers de juiste handvatten om naar je doelen toe te werken?
Tijdens een oriënterend gesprek kijken we samen naar jullie doelen en hoe je beweging kan creëren om hier samen naartoe te werken. En dit werken we samen uit tot een concreet stappenplan. Dit kan gaan om enkel het aanscherpen van een goed functionerend beleid door de verdieping op de 4 elementen. Maar indien gewenst kan het ook gaan om een hele nieuwe opzet.
Vanuit het stappenplan kijken we wat er nodig is en waar je ondersteuning in van ons verwacht. Daarnaast denken we ook mee hoe bepaalde ontwikkelingen op de arbeidsmarkt het beleid kunnen versterken. Alles om jullie huidige beleid verder te verdiepen en te borgen.
Wat levert het op:
Iedereen wilt talenten boeien, aantrekken en binden. Dit heeft alles te maken met je visie en missie als organisatie, Waar wil je naartoe als organisatie? En hoe geef je dan huidige en nieuwe werknemers de juiste handvatten om naar je doelen toe te werken? Tijdens een open en oriënterend gesprek kijken we samen naar jullie doelen en hoe je in beweging kan komen om hier naartoe te werken. En samen kijken we daarna naar een mogelijk stappenplan die bij jullie past.