Last minute coaching

Is er een piek met de coaching? Het zal voor iedere coach anders zijn. Maar ik merk altijd begin juli een soort van last-minute boekingen. Opvallend, deze coachsessies lopen vaak buiten de werkgever om. Terwijl ik de mensen gun dat de werkgever, leidinggevende of collega het weet.

De maanden april-mei-juni die veel vragen. Leuk, met die vrije dagen, maar het werk stapelt op. De zomervakantie in aantocht. En de gedachte: ‘Zo kan ik toch niet met vakantie!?!’

In die laatste run voor de vakantie, rennen we onszelf ook wel eens voorbij. (Past ook wel extra mooi bij het jaar van het Vuurpaard.) Nog even dit, nog even dat. Ja, dat komt ook door privé. Naast drukte op het werk lopen de groepapps van school, sport, familie en vrienden ook nog lekker vol met ‘gezellige dingen’.

Even een tandje bijschakelen, wat meestal betekent dat je in oude patronen doorknalt. Terwijl je jezelf nog zo had beloofd dat niet meer te doen.

Geen ruimte en tijd voor verstilling. Die komt wel in de vakantie. Want dan ben ik altijd de eerste dagen altijd een beetje ziek. Daarna ben ik helemaal afgeschakeld en kan ik vakantie vieren. En voor ik het weet, is het alweer tijd om aan het werk te gaan. En door… en door…

Klinkt misschien gek, maar hoe normaal is dit? Hoe vaak hoor je dit binnen jouw werk deze signalen? En wat zie je gebeuren bij jouw mensen? Wat zegt hun lijf wat ze zelf niet zeggen kunnen.

Soms zie je de ballast op de schouders. En hele pragmatische tips die ik ooit gekregen heb als P&O manager: als mensen steeds tegen de deurpost aanlopen. Ken je dat, dat die ineens de hele dag in de weg staat. Mensen die door de gang vlak langs de muur lopen. Omdat ze niet goed hun grenzen en ruimte kunnen voelen.

Ik ben in ieder geval blij dat mensen bij mij aankloppen. Samen kijken hoe de spanning eraf kan. Kijken naar wat er gebeurt en ervoor zorgt dat grenzen verschoven worden. Naar wat eronder ligt. Zodat ze weer lucht ervaren en de wereld weer wat lichter aanvoelt. Schouders die weer rechtop kunnen staan. En het belangrijkste signaal: De mondhoeken gaan omhoog en ze noemen een zin die bestaat uit vertrouwen en relativeringsvermogen.

Natuurlijk hoeft het niet altijd opgelost worden met coaching. Het begint met je mensen zien, omkijken naar elkaar. En de dingen die redelijk normaal zijn in deze tijd van het jaar, een keer niet zo normaal meer gaan vinden.